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Calculadora de corte de nómina - fecha de pago y límite

Calcula fechas de corte y pago ajustadas con periodo, frecuencia, días no laborables y festivos.

Sin inicio de sesión. Sin base de datos. Los datos de las calculadoras no se guardan en un servidor.

Planifica fechas de pago y límites de envío de nómina con reglas de días laborables y festivos.

Calculadora de corte de nómina

Planifica fechas de pago y límites de envío desde un periodo de pago, festivos y buffer.

Periodo de pago

Elige el rango de trabajo de esta nómina.

Frecuencia rápida

Regla de pago

Elige cómo encontrar la fecha de pago antes del ajuste por días hábiles.

Fecha de pago común

Regla de corte

Elige cuántos días separan el corte de la fecha de pago o del fin del periodo.

Buffer rápido

Ajuste rápido

País y reglas de calendario

Selecciona país, días no laborables, festivos y festivos de empresa.

Días no laborables

Selecciona los días en que tu empresa no trabaja.

Carga los festivos del país seleccionado y elimínalos de los días laborables.

Las reglas pueden variar por región, banco, escuela u organización.

Escribe un festivo por línea, como 2026-05-15 Festivo de empresa o 2026-06-01.

Payroll cutoff calculation method

DeadlineDays starts with the pay period, calculates the scheduled pay date, adjusts it when needed, then applies the cutoff rule and holiday settings.

  1. Choose the pay period start and end dates.
  2. Choose a pay date rule such as scheduled date, days after period end, fixed day of month, last day of month, or next business day after period end.
  3. Calculate the original pay date.
  4. Adjust the pay date if it falls on a selected non-working day or holiday.
  5. Choose the cutoff basis and buffer days.
  6. Calculate the original cutoff date.
  7. Adjust the cutoff date if needed.
  8. Skip selected non-working days, public holidays, and custom holidays when business-day rules are enabled.
  9. If public and custom holidays share the same date, count the date once.

Ejemplos

Nómina mensual

Entrada
Pago al último día del mes con ajuste al día hábil anterior.
Salida
La fecha se adelanta si cae en fin de semana o festivo.

Útil para pagos antes de cierres bancarios.

Nómina quincenal

Entrada
Corte 5 días hábiles antes del pago.
Salida
Muestra fecha de pago y corte.

Ayuda a planificar aprobaciones.

Pago semi-mensual

Entrada
Día 15 y último día del mes.
Salida
Preview de próximas fechas.

Para dos ciclos mensuales.

Ajuste por festivo

Entrada
Festivos activados.
Salida
Mueve fechas al día hábil anterior o siguiente.

Para cierres regionales o bancarios.

FAQ

¿Qué es una fecha de corte de nómina?

La fecha límite para enviar horas, cambios o aprobaciones.

¿Periodo, pago y corte son distintos?

Sí. El periodo es el rango trabajado, pago es el pago, corte es el límite.

¿Qué pasa si el pago cae en festivo?

Puedes mantenerlo o moverlo al día hábil anterior o siguiente.

¿El corte debe adelantarse?

Muchas empresas lo adelantan para dar tiempo a procesamiento.

¿Puedo añadir festivos de empresa?

Sí, como días personalizados.

¿Calcula impuestos o salario neto?

No, solo fechas.

¿Sirve para cumplimiento legal?

Solo como ayuda de planificación.

¿Es asesoría legal o laboral?

No, no es asesoría legal, fiscal, contable ni laboral.

Búsquedas frecuentes

Las búsquedas de nómina combinan fecha de pago, fecha límite de timesheet y ajuste por fin de semana.

  • Fecha de corte de nómina
  • Fecha límite de timesheet
  • Pago ajustado al día hábil anterior

Casos de uso comunes

Úsala cuando operaciones de nómina necesitan fechas repetibles con supuestos visibles.

Recopilación de timesheets

Define la fecha límite antes del pago.

Pagos en fin de semana

Mueve el pago al día hábil anterior o siguiente.

Nómina con festivos

Omite festivos públicos y de empresa al definir cortes.

Para qué sirve mejor

Ideal para planificar un calendario de nómina antes de publicarlo.

  • Corte 5 días hábiles antes del pago
  • Pago cae en fin de semana
  • Calculadora de fecha límite de timesheet

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Aviso

Esta herramienta calcula fechas generales y no es asesoramiento de nómina, fiscal, legal, laboral o contable.